Rynek pracy coraz szybciej adaptuje generatywną sztuczną inteligencję. Organizacje inwestują w infrastrukturę, narzędzia analityczne i systemy wspierające decyzje, licząc na wzrost efektywności i automatyzację procesów zarządczych. W tym technologicznym przyspieszeniu łatwo jednak pominąć jeden kluczowy element: biologiczne i ewolucyjne podstawy ludzkiej intuicji. Z perspektywy menedżerów i dyrektorów HR w Polsce wniosek jest prosty, choć niewygodny: […]