1 dzień | 5 godzin | warsztat praktyczny
Program jest przeznaczony dla osób i zespołów, które odpowiadają za jakość decyzji rekrutacyjnych, w szczególności:
Program jest odpowiedni zarówno dla zespołów, które:
Celem programu jest przygotowanie uczestników do:
Uczymy, jak odróżniać wsparcie (np. porządkowanie treści) od zastępowania kompetencji, oraz gdzie przebiega granica rzetelności i wiarygodności informacji.
Pokazujemy, jak prowadzić selekcję i rozmowę tak, aby docierać do doświadczenia, sposobu myślenia, argumentacji i logiki działania — niezależnie od tego, czy kandydat korzystał z AI.
Dajemy praktyczne wskaźniki, które zwiększają trafność diagnozy (bez „polowania na AI”) i pomagają zachować obiektywizm.
Uczymy reakcji neutralnych, zgodnych z kulturą organizacji i standardami HR, bez eskalowania konfliktu i bez niepotrzebnej konfrontacji narzędzia.
Najczęstsze sposoby wykorzystania AI przez kandydatów w procesach rekrutacyjnych
Granica pomiędzy wsparciem AI a zastępowaniem wiedzy i kompetencji
Rola wiedzy branżowej w skutecznym i nieskutecznym użyciu AI
Typowe schematy nadużywania AI przy powierzchownej znajomości domeny
Techniki automatycznego generowania i optymalizacji CV
Charakterystyczne wzorce treści wynikające z użycia AI
Ujednolicona narracja i dopasowanie treści jako potencjalny sygnał wsparcia AI
Znaczenie kompetencji branżowych w interpretacji dokumentów aplikacyjnych
Techniki przygotowywania odpowiedzi przy użyciu AI
Wspomaganie wypowiedzi w trakcie rozmowy rekrutacyjnej
Spójność odpowiedzi a brak pogłębienia doświadczenia
Język branżowy i sposób argumentacji jako wskaźniki samodzielności
Techniki wykorzystywania AI „w tle” rozmowy rekrutacyjnej
Zachowania mogące wskazywać na generowanie odpowiedzi w czasie rzeczywistym
Różnica pomiędzy stresem kandydata a technologicznym wsparciem
Interpretacja sygnałów w kontekście całej rozmowy
Profesjonalne i neutralne reagowanie na sygnały nadużycia AI
Prowadzenie rozmowy bez bezpośredniego konfrontowania narzędzia
Skupienie komunikacji na ocenie kompetencji, a nie sposobie przygotowania
Formułowanie decyzji i informacji zwrotnej w sposób bezpieczny i transparentny
Po szkoleniu uczestnicy zyskują:
Zapraszamy do współpracy!
Praktyczne wykorzystanie AI w HR i rozwoju kompetencji, wspierające zespoły i organizacje w zmianie sposobu pracy.
Dołącz do naszej społeczności! Otrzymuj informacje, praktyczne wskazówki i oferty prosto na swoją skrzynkę
©2026 Nowoczesny HR. Wszystkie prawa zastrzeżone.