Przeprowadzający rekrutację posiada dostęp do panelu administracyjnego. Poprzez panel samodzielnie na swojej stronie w zakładce praca uruchamia informację np. "aktualnie nie poszukujemy pracowników" lub praca dla kierowcy.

W przypadku ustawienia systemu na aktywny do rekrutacji mamy możliwości rekrutowania jednocześnie na kilka stanowisk ze wskazaniem miejsca pracy (w przypadku firm posiadających oddziały).

W przypadku wyboru stanowiska, na które rekrutujemy możemy wprowadzić nasze oczekiwania wobec kandydatów lub powtórzyć treść ogłoszenia o pracę, zaznaczyć w systemie gdzie się ogłaszamy, aby mierzyć skuteczność tego medium. Kolejny krok to wybór jakie pola kandydat do pracy powinien wypełnić w formularzu podczas zgłoszenia.

W tym miejscu rozróżniamy dwie kategorie informacji: dane podstawowe, które umożliwią nam sprawdzenie czy ten sam kandydat nie przesyła kolejny raz swojego życiorysu - są to pola do wypełnienia np. imię i nazwisko, adres, data urodzenia oraz do dodania załączników; dane do odznaczenia w formularzu np. mam prawo jazdy kat B, minimum 1 doświadczenia w sprzedaży. Pola to odznaczenia są dla nas niezwykle istotne - od razu wskażą nam tych kandydatów, którzy mają te cechy, które są dla nas niezbędne. Zamiast przeglądać 700 cv. Możemy ograniczyć się do 50 kluczowych wyselekcjonowanych tą drogą. Oznacza to wielogodzinną oszczędność naszego czasu.

Po uruchomieniu systemu w panelu administracyjnym mam możliwość przeglądania c.v. podzielonych na kategorie zgodnie z zaznaczonymi przez zgłaszających umiejętnościami.

Druga część serwisu służy zarządzaniu i ocenie nadesłanych zgłoszeń.

Uprawniona przez Państwa osoba może wybrać z bazy te c.v, które spełniają podstawowe Państwa preferencje np. posiadam prawo jazdy kat B, mam doświadczenie w sprzedaży min. 1 rok. Przeglądając tak wyselekcjonowaną bazę kandydatów Państwa pracownik może dla każdego c.v.

• wprowadzić swój komentarz

• ustawić status kandydatury (odrzucona, przyjęta, oczekuje)

• ustawić flagę kandydatury (bardzo dobra, dobra, dostateczna, niedostateczna)

• pobrać CV Kandydata

• pobrać LM Kandydata

Pracownik może wpisać Kandydata do kalendarza spotkań.

Pracownik może wysłać mailowe zaproszenie na spotkanie.

Pracownik ma do dyspozycji Kalendarz spotkań.

Pracownik może eksportować kalendarz spotkań do pliku XLS (Ms Excel).

zadzwoń