Nowoczesny HR:
Zadaniem stworzonego systemu jest maksymalna oszczędność czasu wśród osób zajmujących się rekrutacją oraz możliwość mierzenia skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych pod kątem treści oraz medium ogłoszeniowego...więcej>>>
System z punktu widzenia osoby, która jest kandydatem do pracy.

System do rekrutacji umieszcza się na stałe na Państwa stronie internetowej, a Państwo uzyskują uprawnienia do zarządzania nim, jego uruchamiana podczas rekrutacji, zawieszania gdy jej nie prowadzicie oraz zarządzania nadesłanymi c.v. oraz listami motywacyjnymi.

To co istotne to fakt iż:

  • system za Państwa sam sprawdza, czy dany kandydat przesłał już wcześniej c.v. (brak podwójnych c.v. - oszczędność czasu)

  • system od razu wskazuje tych, którzy są najbardziej oczekiwani bez konieczności sprawdzenia c.v.

  • system selekcjonuje kandydatów na podstawie wieku, miejsca zamieszkania lub innych parametrów

  • system umożliwia prowadzenie rekrutacji na wiele stanowisk na raz

  • system automatycznie odpowiada w Państwa imieniu przesyłającym c.v. - brak telefonów typu, chciałem sprawdzić czy moje c.v. dotarło

  • system umożliwia ocenę kandydatów po sprawdzeniu c.v. i wskazuje przełożonym najbardziej wartościowych

  • z systemu można automatycznie na określone terminy wysyłać do kandydatów zaproszenia na rozmowę wstępną

  • z systemu automatycznie można wysłać odpowiedzi do osób, które nie zostały zakwalifikowane na rozmowę z podziękowaniem za złożenie c.v.

  • korzystając z systemu uzyskujemy opinię nowoczesnej firmy

Oferty pracy
Nr. Referencyjny Stanowisko Miasto Szczegóły
259/09/DM Kontroler kosztów Warszawa Szczegóły...
258/09/DM Specjalista do spraw handlu zagranicznego Mińsk Mazowiecki Szczegóły...
257/09/DS Key Account Menager Warszawa Szczegóły...
256/09/DS Product Menager in Dental Market Warszawa Szczegóły...
255/09/DSB Operator maszyn ( obróbka skrawanie) Wrocław Szczegóły...
Efekt biznesowy
Jak działa system?
Jak działa panel?

zadzwoń

22-648 80 44
Maksymalna oszczędność czasu.
Możliwość mierzenia skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych.
Automatyczny kontakt z kandydatem